חוק הירושה מכיר בארבע צורות שונות לעריכת צוואה-

* צוואה בכתב- שנערכת בכתב ידו של המוריש ונחתמת על ידו.

* צוואה בעדים- שנערכת בדרך כלל באמצעות עו"ד לצוואה ובנוכחות שני עדים מהימנים. כל הנוכחים צריכים  לחתום על הצוואה במקרה זה על מנת לתת לה את תוקפה. זוהי הצורה הנפוצה ביותר לעריכת צוואה כיום.

* צוואה בעל פה- שנערכת באמצעות הוראות בעל פה של המוריש שנכתבות על ידי עורך דין או עדים, או מצולמות בוידאו. צוואה כזו מוגבלת בזמן והיא תקפה רק 30 יום ממועד עריכתה, לכן מומלץ לערוך אותה רק במקרים בהם אדם רואה עצמו בסכנת חיים מיידית.

* צוואה בפני רשות- החוק קובע כמה רשויות בעלות הסמכה למתן אישור לצוואה- שופט, נוטריון, דיין בבית דין רבני או רשם לענייני ירושה. המוריש יכול לפנות לכל אחת מרשויות אלו ולמסור לה את צוואתו לאישור.

כאשר צריך לבחור בין ארבעת סוגי הצוואה המוכרים על פי החוק, חשוב להתאים את הסוג הנבחר למצב בו נמצא המצווה. לכל אחת מהצורות יש יתרונות וחסרונות. החיסרון הכי גדול שיכול להיות לצוואה הוא שייפול בה פגם שיוכל בעתיד לשמש עילה להגשת התנגדות לצוואה. זו הסיבה שצוואה בכתב היא האפשרות הפחות נפוצה היום לעריכת צוואה. אדם מן הישוב שעורך צוואה בכוחות עצמו אינו מודע לדגשים שצריך לשים אליהם לב כדי לשמור על מעמדה החוקי. לכן, מומלץ בכל מקרה לפנות לעורך דין לענייני ירושה על מנת לקבל הכוונה מקצועית שתאפשר עריכת צוואה חוקית שניתן יהיה להגן עליה בבוא היום.

The post סוגים שונים של צוואות appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

פרידה מעמידה את שני בני הזוג בפני מצבים לא קלים ולא מעט התמודדויות לא ברורות. מה הם זכויותיו כיחיד? מה ייעשה בחשבון הבנק? כיצד ישתנה התקציב המשפחתי? אין ספק שהזמן יעשה את שלו בתחום הרגשי אולם בכל הקשור לניהול הכלכלי, חשוב לקחת אחריות בזמן הנכון. המאמר הבא מתייחס לקשיים הכלכליים בפרידה ולשאלות העולות אצל כל אדם שיוצא מקשר זוגי.

לאחר זמן רב החלטתם להיפרד. בעת תחילת ההליכים, גיליתם שאינכם יודעים דבר וחצי דבר על ההתנהלות הכלכלית כפי שהיא אמורה להיראות אחרי הנישואין. למעשה, גם אם הזוגיות פורחת והכל מתנהל כשורה, תמיד חשוב לשקול היטב את הצעדים הכלכליים ולדאוג לעתיד, להכיר את מערך החסכונות והחובות הכלכליים שישנם ולדעת היכן אתם נמצאים מבחינה כלכלית.

איסוף מסמכים

ראשית, חשוב לוודא כי כל התשלומים מועברים בזמן ליעדיהם וכי חשבון הבנק מנוהל בצורה מסודרת. במידה וכן, יש להראות תדפיסים וסיכום חסכונות וחבויות. אלו יסייעו בהוכחת המצב הכלכלי האותנטי. במשפחות בהן התשלומים מועברים במזומן ליעדיהם יש להוכיח הוצאות קבועות.

יש לאסוף מסמכים ככל האפשר אשר יעידו על רמת החיים האותנטית: חשבוניות והוצאות, תדפיסי חשבון בנק וקבלות, חוזי עבודה וחוזי שכירות, קבלות על חופשות וכיו"ב. מזונות שיינתנו לאישה ייגזרו מתוך הוכחת הוצאות אלו. במידה והאישה לא עבדה בתקופת הנישואין חשוב להביא הוכחות לרמת החיים.

הסכם ממון

כבר במעמד החתונה יש להסדיר את הנושא הכלכלי באמצעות הסדר ממון ע"י עורך דין. במקרים בהם ישנו חוסר שוויון בין הצדדים, או במקרים של נישואין בפרק ב' של החיים – הסדר ממון אחראי לארגן את זכויותיו של כל אחד מהצדדים ובכך מונע מחלוקות עתידיות שעלולות להיווצר.

הפרדה ראויה של מתנות וירושות

לא מעט מקרי פרידות הפכו מכוערים פי כמה רק בשל הקושי להגיע להסדר בנושא הפיננסי, אחזקות הרכוש וירושות. נכון, האהבה יכולה לגשר על הכל אולם על פי חוק יחסי ממון מתנות וירושות אינן  נכללות באיזון בין בני הזוג.  ניתן לשמור על הפרדה בין נכסי שני בני הזוג באמצעות חשבון נפרד שינוהל על ידי כל אחד בנפרד. בין שמדובר בשכר דירה מבית בירושה ובין שמדובר במתנה שהגיעה בירושה – יש להפקיד את אלו בחשבון נפרד ועצמאי.

The post נפרדים? הכינו עצמכם כלכלית appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

מהי רשלנות רפואית?

רשלנות רפואית לפי החוק הוא מקרה שמוגדר לפי החוק בו ישנה סטייה מרמת הזהירות הסבירה בעת מתן שירותים רפואית. הסטייה נגרמת בעת מתן שירותים רפואיים ללקוח, הלוא הוא מקבל השירות. רשלנות רפואית מוגדרת כמצב בו נגרם נזק שלא היה מתרחש אילולא הייתה מתרחשת.

מהי רשלנות רפואית?

רשלנות רפואית היא סטייה מרמת הזהירות הדרושה והסבירה בעת מתן שירותים רפואיים. הסטייה בעת מתן השירותים גורמת בדרך כלל לנזק למקבל השירות. הרשלנות הרפואית גורמת נזק שלא היה נגרם אילולא הייתה מתרחשת הסטייה במהלך קבלת השירות. בכל הנוגע לתביעות רשלנות רפואית אנשים כיום תובעים ומתלוננים על רשלנות רפואית מסיבות רבות ביניהן: גרימת נזק במהלך ניתוח, בלבול במתן תרופות, אבחנה לא נכונה, נזק במהלך טיפול, יחס מכפיר מצד צוות רפואי ועוד.

תביעת רשלנות רפואית

תביעת רשלנות רפואית מתרחשת על ידי עורך דין המתמחה בתחום הרשלנות הרפואית. עורך דין מסוג זה מתמחה בדיני נזיקין ומבין את מקור הנזק. חשוב לדעת שכיום מקור הנזק יכול להיווצר מכל טיפול של רופא, אחות ושל כל אדם הקשור לתחום הרפואי וגורם נזקי גוף למטופל. בנוסף, בשנים האחרונות ישנה מודעות רבה לרשלנות רפואית בקרב רופאים ואחיות.

מתי פונים לעורך דין רשלנות רפואית

אם נפגעתם מצוות רפואי מרופא חובש אחות מצוות אמבולנס מעובדי מעבדה או כל צוות רפואי, וכעת את חווים נזק פיזי או נפשי, תוכלו להגיש תביעת רשלנות רפואית. בנוסף כיום יכולים להגיש תביעת רשלנות רפואית גם חיילים שניזוקו במהלך השירות הצבאי שלהם. חשוב בכל מקרה לגשת לפחות לפגישת ייעוץ ראשונית עם עורך דין רשלנות רפואית ולברר מה זכויותיכם בכל הנוגע לרשלנות רפואית.

The post מתי נזדקק לעורך דין רשלנות רפואית appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

מהם דמי הבראה

על פי החוק במדינת ישראל חובתו של כל מעביד לשלם לעובדיו דמי הבראה, הנחשבים כמעין דמי חופשה. בעוד שבעבר נדרש העובד להציג למעבידו קבלות בגין שהייתו בבית ההבראה כדי לקבל את הסכום המדובר, הרי שכיום אין צורך בכך, ובין אם שהה בבית הבראה או בין אם לאו, זכותו לקבלם. תשלום זה ניתן לעובד אחת לשנה, ובעיקר במהלך תקופת הקיץ, בין החודשים יוני לספטמבר, אולם ישנם מעבידים הבוחרים להעביר אותו לעובדיהם במהלך כל חודשי השנה, ובפריסה לתשלומים חודשיים. ככל שעובד עובד במקום עבודתו תקופה ארוכה יותר, כך דמי ההבראה שיקבל באותה השנה, יהיו גבוהים יותר. גובה דמי ההבראה נקבע בהתאם לוותק העובד ובהתאם להסכם הקיבוצי, הרלוונטי למקום עבודתו. מכיוון שדמי ההבראה נחשבים כהכנסה לכל דבר, יש לקזז מהם את דמי הביטוח הלאומי, את מס ההכנסה וכן את דמי ביטוח בריאות.

התנאים לקבלת דמי הבראה וכיצד מחושב הסכום

דמי ההבראה ניתנים לעובד רק לאחר שנת עבודתו הראשונה. נכון לשנת 2013, גובה דמי ההבראה הינו 420 ₪ לכל יום עבודה במגזר הציבורי, או – 374 ₪ ליום עבודה במגזר הפרטי (סכום זה מתעדכן בכל שנה בחודש יולי). דמי ההבראה הניתנים לעובד נקבעים, כאמור, בהתאם לוותק העובד במקום העבודה. לאחר שנת העבודה הראשונה, יקבל העובד דמי הבראה בשווי של 5 ימים * 374 ₪ או 420 ₪. לאחר שנתיים או שלוש שנות עבודה, יחושבו דמי ההבראה לפי 6 ימים. בשנות העבודה הרביעית עד העשירית יחושבו דמי ההבראה לפי 7 ימים, ובשנות העבודה ה – 11 עד ה – 15 יחושבו דמי ההבראה לפי 8 ימים. עובד שעובד במקום עבודתו בין 16 שנים ל – 19 שנים יקבל דמי הבראה לפי חישוב של 9 ימים, ומעל לכך – לפי חישוב של 10 ימים. עובד שעובד חצי משרה יקבל מחצית מהימים בכל שנה, כלומר, לאחר שנת עבודתו הראשונה יקבל דמי הבראה בשווי של 2.5 ימים * 374 ₪ או 420 ₪.

לסיכום

דמי ההבראה מועברים לכל עובד על פי חוק וגובהם נקבע בהתאם לוותק. מדובר בסכום כסף המסייע לעובד לא מעט, בין אם הוא בוחר לממשו לצורך חופשה או לכל שימוש אחר.

The post מי זכאי לקבלת דמי הבראה appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

חלק מדיני הנזיקין

ראשית כל, נבין את השייכות המשפטית של תביעות הרשלנות הרפואית. אלו מקרים משפטיים המשתייכים אל דיני נזיקין – מרכיב של המשפט האזרחי. תחום משפטי זה של נזיקין כולל מגוון מצבים של פגיעות לא רצוניות ודרישת פיצוי של הצד הנפגע הצד הפוגע או מצד שלישי רלוונטי. מקרים אלו כוללים פגיעות במהלך טיפולים והליכים רפואיים, תאונות למיניהן, תקיפות, תביעות לשון הרע, תביעות בגין מטרדים, תביעות על הפרת זכויות יוצרים וכן הלאה.

תביעות רשלנות במקרים רפואיים הן ככל הנראה המורכבות והמסובכות ביותר לניהול והוכחה בתוך דיני הנזיקין. כך שלא רק שיש צורך בליווי משפטי הדוק של עו"ד מתמחה בנזיקין אלא של גורם משפטי מנוסה ובעל התמחות פרטנית ברשלנות הרפואית.

הגדרת הרשלנות הרפואית

כמובן שלא כל מקרה של פגיעה בטיפול רפואי, אבחון לקוי וכיוצא באלו מהווים רשלנות רפואית – כמו כן כמובן שגם כאשר ישנה רשלנות אף צד לא התכוון במזיד ובכוונה תחילה לגרום לנזק או פגיעה במטופל/חולה. ההגדרה המשפטית של רשלנות זו היא שהופכת את המקרים הקשים הללו למורכבים כל כך להוכחה וניהול בבית המשפט ומחוצה לו: סטייה מרמת הזהירות הסבירה של גורם רפואי / טיפולי וכאשר סטייה זו גרמה לנזק למטופל, נזק שלא היה נגרם לולא הסטייה מאותה מידת זהירות.

זוהי הגדרה מאוד מסוימת ורלוונטית, על מנת להוכיח רשלנות אמיתית המזכה בפיצוי חשוב להבין את התחום לעומק, להיות בקיא בעולם הרפואי, בתקדימים משפטיים ובהתנהלות מול גורמי מקצוע כגון רופאים, בתי חולים, קופ"ח וכיוצא באלו.

תביעה שמהותה פיצוי כספי

דיני נזיקין עוסקים לרוב בפיצוי כספי עקב הפגיעה הרלוונטית, לאו דווקא או לא רק בביטול הנזק. כך גם לגבי תביעות רשלנות רפואית – המהות היא קבלת פיצוי כספי הולם, הנזקים עשויים להיות קשים ולא תמיד הפיכים מבחינת טיפול רפואי. על מנת לנצח בתביעות רשלנות אלו ולקבל פיצוי הולם, רק עו"ד המתמחה בתחום יכול בפועל לסייע בכך ולהגביר משמעותית את סיכויי ההצלחה במקרים קשים ומורכבים אלו.

The post תביעות רשלנות רפואית – חשיבות הליווי של גורם מקצועי מתמחה בתחום appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

בסעיף 65 לפקודת מס הכנסה נקבע עיקרון כללי ביחס למיסוי של הכנסות בני זוג. לפי חוק זה יש למסות את בני הזוג כיחידה אחת, כך שההכנסות שלהם ייראו כהכנסה חייבת של אחד מהם והיא תחויב על שמו.

כלומר, לפי דיני עבודה, כאשר שני בני הזוג עובדים ומרוויחים, אין משמעות מי מבני הזוג רשום. סעיף 64 קובע שבני הזוג יכולים להודיע לפקיד השומה מי משניהם יהיה בן הזוג שההכנסות יירשמו על שמו. זאת, בתנאי שההכנסה של אותו בן זוג בשנה שלפני כן, לא הייתה נמוכה ב-25% מההכנסה של בן או בת הזוג.

אם בשנה מסוימת ההכנסה של בן הזוג הרשום נמוכה מאותם 25%, פקיד השומה רשאי להחליף ולשנות את בן הזוג הרשום.

סעיף 38 בפקודת מס הכנסה קובע שבני זוג יכולים ליהנות מחישוב מאוחד וממספר נקודות זיכוי נוספות (נסיעות, ילדים, גיל פרישה, נכות ועוד), בנוסף לנקודות הזיכוי של בן הזוג הרשום. זאת, כאשר ההכנסה היא מעבודה, עסק, משלח יד, או קצבאות שמוגדרות כיגיעה אישית.

אם ההכנסה של בן הזוג שאינו רשום לא עולה על פי 5 נקודות זיכוי לפי סעיף 38 , אזי ההכנסה שלו לא תצורף להכנסה של בן הזוג הרשום וגם לא נקודות הזיכוי שלו. למעשה, במקרה זה לא ייעשה חישוב מאוחד למרות שאולי חישוב מאוחד דווקא ישתלם להם.

כלומר, כשבן הזוג הרשום מפסיד, ואין התערבות של פקיד השומה בזהות של מי שרשום, כדאי לבני הזוג לאחד את החישוב כי ההפסד של מי שרשום מתקזז מההכנסה של בן זוגו. במצב זה נהנים בני הזוג ממה שנקרא "הטבת נישואין".

חישוב נפרד לבני הזוג

בסעיף 66 לפקודת מס הכנסה נקבעים מקרים שבהם יכולה להיות חריגה מכלל זה ויאושר חישוב של מס נפרד לכל אחד מבני הזוג.

סעיף 66ד' לפקודה קובע היום שבן זוג לא יוכל לבקש חישוב הכנסה נפרד אלא אם כן "הכנסת בן הזוג האחד באה ממקור הכנסה שהוא בלתי תלוי במקור ההכנסה של בן הזוג השני".

המשמעות של סעיף זה היא שניתן לבקש חישוב נפרד רק במצב שבו לא קיימת תלות בין מקורות ההכנסה השונים של בני הזוג.

בהמשך של סעיף 66ד' מצוינים מצבים שבהם קיימת תלות בין מקורות ההכנסה של שני בני הזוג. בנוסף, חישוב נפרד יוכל להיעשות רק על הכנסה שמגיעה לסכום של 48,960 שקלים ובתנאי שמתקיימים התנאים שמצוינים בסעיף, כאשר הנטל להוכחת תנאים אלה מוטל על בני הזוג.

בשנת 2012 נתן בית המשפט העליון פסק דין עקרוני בסוגיה שעסקה בדרך חישובי המס לגבי הכנסות של בני זוג. לפי הפרשנות של בית המשפט העליון, בכל מקרה שבו יש תלות בין מקורות ההכנסה של שני בני הזוג – ההכנסה שלהם תחושב במשותף. קביעה זו תקפה גם במקרים שבהם גובה ההכנסה לא נובע משיקולים של מס. יחד עם זאת, בית המשפט העליון קרא למחוקק לבחון את ההסדר שנקבע בפקודה. בעקבות זאת, פרסמה הממשלה בשנת 2013 הצעת חוק לתיקון פקודת מס הכנסה מספר 198.

The post דיני עבודה בעסק זוגי appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

איזה זוג נחשב לידוע בציבור?

זוג ידוע בציבור מורכב משני בני־זוג שאינם נשואים זה לזה או לאחרים, מקיימים משק בית משותף ויחסי אישות ומתגוררים תחת קורת גג אחת. למעשה, יחסי חברות רבים שבהם שני בני הזוג מחליטים לפתוח חשבון בנק משותף לתשלום ההוצאות, ומתגוררים יחדיו עשויים להיחשב כקשר של ידועים בציבור.

אילו חובות וזכויות יש לידועים בציבור?

לסטטוס הזה נלוות זכויות רבות. למשל, לבן הזוג אחד יש אפשרות לקבל קצבת שארים מביטוח לאומי אם בן הזוג השני נפטר, והם התגוררו יחד שלוש שנים לפני פטירתו. הוא יכול לקבל זכויות פנסיוניות, ובמקרה של פרידה אפילו להיות זכאי לחלק מהרכוש.

למעשה, הנטייה של רבים לבחור במגורים ללא נישואין, משום שאינם רוצים להתחייב מבחינה כלכלית לבן־הזוג, עשויה להיות בעוכריהם. מדוע? משום שבתי־המשפט יגדירו את הקשר ביניהם כמחייב בדומה לזוג נשוי. הם אינם יודעים אבל ייתכן ויזדקקו לסיוע של עורך דין לענייני משפחה כדי למנוע זאת באמצעות מסמך משפטי.
אם לשניים היו ילדים משותפים המצב עוד יותר מורכב. זאת משום שההורה שאינו משמורן עשוי להיות מחויב לשאת בהוצאות הילדים ולקבוע הסדרי שהות מתאימים איתם. שוב, בדומה לזוג נשוי. גם כאן, כדאי מאוד לקבל ייעוץ מעורך דין המתמחה בתחום של ידועים בציבור.

כיצד אפשר לגדר את הסיכונים ולהגדיר את הזכויות והחובות מראש?

קיימים מנגנונים שמאפשרים להגדיר את הסטטוס של שני בני־הזוג מראש, ולהגדיר כיצד יחולק רכושם במקרה של פרידה, מי יזכה להיות המשמורן על הילדים ומה יעשו עם הדירה שבה התגוררו. את הנושאים הללו מגדירים בהסכם חיים משותפים שיכול גם לכלול הסכם ממון ידועים בציבור.

מה ההבדל בין שני המסמכים? הסכם ממון זקוק לאישור של בית המשפט לענייני משפחה או בית הדין הרבני כדי שיהיה בתוקף, בניגוד להסכם חיים משותפים שאינו דורש אישור של ערכאה משפטית. ניתן לנסח הסכם זה בעצמכם. אך, היות ואינכם מכירים את כל המחלוקות העתידיות שעשויות להתגלע בין ידועים בציבור, כדאי להיוועץ עם עורך דין שיכול להכינכם לבאות.

מדוע לנסח הסכם אם אין לנו רכוש משותף?

טעות נפוצה שעושים זוגות רבים בעודם צעירים היא לוותר על הסכמים משפטיים מול האדם שעימו הם מתגוררים. בסוף שנות העשרים למרבית הזוגות עדיין אין רכוש משותף, דירת מגורים או רכב יקר. כמו כן, רבים מהם טרם הביאו ילדים לעולם.

אך, דווקא בשלב המוקדם הזה, כדאי להיות מודעים להשלכות של המגורים המשותפים, ולהבין כי הנוחות שנלווית לחשבון בנק משותף בתשלום הוצאות הבית עשויה להיות בעוכריכם בעתיד. זאת משום שמצב מגורים זה מאפשר לבן הזוג להגיש תביעות שונות כגון זכויותיו לפנסיה העתידית ואף לקבלת ריהוט יקר שנמצא בנכס המשותף.

לסיכום, אם אתם היום נמצאים בזוגיות שכוללת מאפיינים הדומים לזוג נשוי, כדאי להתכונן לעתיד ולעגן את הזכויות והחובות שלכם בצורה מסודרת. פנו עוד היום לעורך דין לענייני משפחה וקבלו ייעוץ מקיף כיצד תוכלו להגן על רכושכם בעתיד. נכון, אולי לא נעים לדבר על הנושאים הללו היום עם בן־הזוג שלכם, אך ככל שתחכו זמן רב יותר, כך תחשפו את עצמכם לסיכונים רבים יותר בעתיד, ולדיונים משפטיים מיותרים.

The post כיצד תמנעו סיטואציה שבה תוגדרו כידועים בציבור ללא רצונכם? appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

מה העבודה שלך?

השינויים שעוברים כל הזמן על עולם התעסוקה הם שינויים טכנולוגיים בעיקרם אבל כאלה שמכתיבים גם סגנון חיים ועבודה שונה וחדשני. השנה האחרונה לימדה את רובנו שאפשר וכדאי לעבוד מהבית בין אם באופן חלקי או מלא. יחד עם היתרון שבגמישות בעבודה מהבית, האתגר של חישוב הנוכחות בחברות שונות הלך והתעצם. במקרים כאלה, העובד אינו יכול לגשת אל שעון נוכחות ולהחתים את הכרטיס, פשוט משום שהוא לא נמצא פיזית בעבודה. גם סוגי העבודות השתנו בעשורים האחרונים והפכו למגוונים ובעיקר ניידים. עובדה זו דרשה רישום באמצעות שעוני נוכחות שמתאימים לאנשים שעובדים בכל יום ממקום אחר, כמו סוכני מכירות או טכנאים.
כל אלה מובילים לכך שהעולם של שעוני נוכחות גם נדרש להתקדם וכיום יש יותר מדרך אחת לעדכן את הנוכחות בעבודה.

רישום נוכחות בארגונים שונים

סוג הארגון וגודלו מכתיב פעמים רבות את אופן רישום הנוכחות באמצעות שעון נוכחות. ארגונים גדולים מעוניינים לייעל את דרך הכניסה והיציאה מהעבודה ועוברים לעדכון באמצעות שעוני נוכחות שהם למעשה אתר אינטרנט או אפליקציה ייעודית. גם ארגונים קטנים יחסית הבינו שהשיטה בה מונפקים כרטיסי עובד, וההתעסקות הנלווית אליהם (כרטיס שאובד, עובד שסיים את עבודתו בארגון ולא החזיר כרטיס וכן הלאה) פשוט לא יעילה ויש הרבה דרכים לשנות אותה. רישום באפליקציה של שעוני נוכחות מתאים בהחלט גם לארגונים קטנים יותר ובמיוחד לחברות שמעסיקות מספר רב של עובדים העובדים חלקית או באופן מלא מהבית. החברות נעשו בעשורים האחרונים יותר גלובליות וזה כבר ממש לא חריג לעבוד יחד עם מישהו ממדינה אחרת.

מה חשוב לדעת?

במידה ואתם מתלבטים לגבי התקנה של שעוני נוכחות בחברה שלכם ומעוניינים שרישום ועדכון הנוכחות יעשה בצורה יעילה – יש כמה דברים שכדאי לכם לקחת בחשבון. ראשית, באיזה סוג של ארגון מדובר? האם מדובר בעובדים מבוגרים או בעובדים שאינם טכנולוגיים במיוחד? אם כן, מעבר לעבודה עם שעון נוכחות באמצעות אפליקציה צריך להיות מוטמע בצורה מסודרת ועם הדרכה ברורה. יכול מאוד להיות שבארגונים כאלה, שעוני נוכחות עם זיהוי בטביעת אצבע יהיו פיתרון מוצלח. הדבר הבא שעליכם לבדוק הוא אופן הדיווח שמתקבל אצל חשבי השכר בחברה. מומלץ לבדוק האם המערכת מאפשרת לעדכן גם דברים נוספים כמו ימי חופש, ימי מחלה או מילואים וכן הלאה. מערכות מתקדמות מאפשרות שימוש פשוט של שעון נוכחות שגם עורך את החישוב המהיר בנוגע לימים אלה, ומקצר את משך העבודה על השכר.

The post לרשום ולא לשכוח appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

למה בכלל להתקדם?

יהיו מי שיגידו שלעבוד עם תוכנת נוכחות כדי לדווח על שעות עבודה זה סתם לסבך את העניינים. בדרך כלל אלה יהיו עובדים ומנהלים שמקבלים את דיווח השעות באמצעות שעון נוכחות וכרטיס נוכחות מיושן. מי שעבר לעבודה עם תוכנת נוכחות מתקדמת, יודע להגיד כמה קל ונוח זה.
אז למה בכלל ללכת קדימה? מהרבה סיבות. עולם העבודה הופך דינמי יותר ויותר. מספר גדול של אנשים עברו לעבוד מהבית בשנה החולפת, מה שהפך את דיווח הנוכחות למשימה הרבה יותר מורכבת לחברות מסוימות. עם תוכנת נוכחות אפשר לדווח על תחילת וסיום יום העבודה מכל מקום בו העובד נמצא, גם אם הוא בבית וגם אם הוא במשרד. הגמישות הזאת היא חשובה גם משום שיש לא מעט עובדים (במיוחד בחברות הייטק) שעובדים מעבר לים או נמצאים בנסיעת עסקים, ובכך הם יכולים לעדכן את שעות העבודה שלהם בכל מקום בו הם עובדים.

לא רק לעובדים

עובדים שונים מברכים על המעבר שנעשה לעבודה רבה יותר עם תוכנת נוכחות. אלה בעיקר עובדים שעבורם להגיע אל שעון נוכחות זה לא דבר שהם יכולים לעשות מדי יום. בקבוצה זו נכללים סוכני שטח, אנשים שהעבודה שלהם דורשת מהם להיות במספר מוקדים ובכל יום נמצאים במקום אחר. תוכנת נוכחות מייתרת את הצורך של העובד להיות פיזית במשרד ולדווח על הנוכחות שלו באמצעות כרטיס או כל אמצעי פיזי אחר. זה שדרוג משמעותי לעובדים מהסוג הזה. יתרון מהותי נוסף הוא הדיוק בדיווח הנוכחות. פחות עובדים שנדרשים לדווח על נוכחות באמצעות תוכנת נוכחות, מציגים אי דיוקים בשעות העבודה. הם נוטים פחות לשכוח לעדכן את הכניסה והיציאה מהעבודה משום שאינם תלויים בכרטיס עובד או באמצעים שונים. במקרים אלה שעון נוכחות שמדווח ישירות באמצעות תוכנה מתקדמת מאפשר לייעל את העבודה גם למי שמחשב את המשכורות.

יותר ויותר מדויק

כאשר שעון נוכחות איתו עובדים בחברה מסוימת מסונכרן עם תוכנת נוכחות, יש פחות ופחות אי דיוקים בדיווחי השעות המועברים אל חשבי השכר בחברה. במיוחד בחברות אשר מעסיקות מספר רב של עובדים, היעילות של תוכנת נוכחות מאפשרת לעדכן את המשכורות של העובדים בצורה מהירה יותר ומדויקת יותר. העובדים מזינים דרך המערכת את אישורי המחלה שלהם, מדווחים על ימי חופש או על היעדרות מסיבה אחרת ועושים הכל דרך המחשב. בלי טרטורים לעובדים – ולמנהלים.

The post דיווח הנוכחות עולה שלב appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.

מהם המצבים המצריכים שימוש בפוליגרף?

המטרה בפניה אל מכון פוליגרף לביצוע הבדיקה, היא לגלות האם אצל חשוד מסוים נמצא מידע שאינו גלוי. מכשיר הפוליגרף לא עומד בפני עצמו, ויש חשיבות למקצועיות של הבודק אשר עושה בו שימוש. המכשיר עצמו יבצע רישום של תגובות פיזיולוגיות של הנבדק. בשל רגישות העניין, מי שאמון על פענוח הבדיקה וביצועה צריך להיות אמין ולעמוד בלחצים שלעתים מופעלים מכיוון הנבדק עצמו וגם מהגוף או מהאדם אשר הזמין את הבדיקה.

ביצוע הבדיקה יכול לשמש עבור מספר מצבים. ניתן באמצעות בדיקה זו לבצע סינון וקבלה של עובדים לתפקיד מסוים. הבדיקה תתבצע בתוך מכון פוליגרף ותיקרא "בדיקת קדם תעסוקה". בחברות מסוימות נהוג לערוך בדיקות תקופתיות בקרב העובדים, וזאת על מנת לבדוק האם קיימים מקרים של קבלת שוחד, גניבה, מסירת מידע חסוי וכן הלאה.

גם בקרב אנשים פרטיים נהוג לערוך בדיקת פוליגרף. הנבדקים יכולים להיות אנשים פרטיים או אישי ציבור, לפני תחילתה של שותפות עסקית או על מנת להוכיח מצב בו אחד מבני זוג משקר. זו בדיקת פוליגרף ספציפית.

כיצד מבוצעת הבדיקה?

בדיקה באמצעות פוליגרף חייבת להיעשות בהסכמת הנבדק. אורכה של הבדיקה הוא בערך שעה, היא מתקיימת בתוך מכון פוליגרף ויש לה מספר שלבים. השלב הראשון הוא הכנה: הבודק לומד ומכיר את הרקע לפני הבדיקה עצמה. בשלב שני יתקיים ראיון מקדים לבדיקה ובו יוצגו השאלות שיישאלו. השלב השלישי הוא שלב הבדיקה עצמה ובה מבוצע רישום של הנתונים הפיזיולוגיים של הנבדק. השלב הרביעי והאחרון הוא תשאול מסכם וניתוח של תרשים הבדיקה.
מכשיר הפוליגרף מעבד את התגובות הפיזיולוגיות של הנבדק, ועל פיהן יקבע הבודק את תוצאות הבדיקה. התגובות האלו אינן נשלטות ומרביתם של האנשים אינו מודע להן. התגובות הפיזיולוגיות יכולות להיות שינויים בלחץ הדם, דופק לב מואץ, אופי הנשימות בחזה ובסרעפת ורמת המוליכות של עור הנבדק. איסוף נתונים אלה מבוצע על ידי הצמדת חיישנים לגופו של הנבדק. התשובה לכל שאלה צריכה להיות ברורה וחד משמעית: לא או כן. בניגוד למה שרבים סבורים, הנבדק מקבל לפני הבדיקה את השאלות עליהן הוא נדרש לענות, כך שאין אלמנט של הפתעה בבדיקה. מכון פוליגרף מקצועי יעסיק בודקים מנוסים, אשר מיומנים בעריכת הבדיקה, כך שהתוצאות שיתקבלו יהיו מהימנות.

The post רק אמת וכל האמת – השימוש בפוליגרף appeared first on היכל הצדק - עורכי דין.